산업심리학에서는 인간의 욕구를 만족시키고 충족시키려면 동기를 유발하고 사기를 높일수 있는 모티브를 제공하고 인간관계의 갈등이나 불안을 관리해야 한다고 말하고 있다. 조직이나 직장생활도 사람관계이며 인맥을 어떻게 잘 쌓고 관리하느냐에 따라서 승진이나 더 좋은 보직으로 이동하는 걸 볼 수 있다. 보이지 않는 인맥의 놀라운 힘에 의해 자리가 보장되기도 하고 한직으로밀려나기도 한다. 경쟁력과 경력을 다져가는 일도 보다 정보와 지식이 많고 폭넓은 인맥을 다진 사람이 유리 할 수 밖에 없다. 인맥은 자산이고 시간과 노력을 투자하지 않으면 쉽게 손안에 넣을 수 없으며 자신이 살기 위해 생존의 각오로 인식해야 한다.

강동균 호남고등학교 졸업 성균관대 대학교 경영학 석사 대외활동으로는 자원봉사동아리운영, 섹소폰 동호회 운영, 조기축구회 회장. 수상및 자격증으로는 - 1995 일본어 JLPC 3급(회화가능) - 2009 생활복지사 2급(지역사회봉사) - 2009 경기도한의사회/건설협회(협회장 표창)

1. 머리말 2. 제1부 인맥의 개괄적 소개 3. 인맥이 많은 사람의 특성 4. POWER 인맥의 행동 특성 10가지 5. 인맥의 구성 과 필요성 6. 인맥의 구성 7. 인맥의 필요성 8. 보이지 않는 네트웍 9. 보이지 않는 손, 인맥의 거미줄 10. 만들어 진 인맥과 만들어 가는 인맥 11. 제2부 인맥 구축을 위한 방법과 전략 12. 명함관리는 인맥관리의 기본 13. 명함을 주고 받을 때 예절 14. 인간관계,갈등을 관리하라 15. 인맥 구축을 위한 다양한 방법 16. 제3부 인맥의 사회적 영향력 17. 빠지기 쉬운 인맥의 함정 18. 인맥 활용의 긍정적인 면 19. 제4부 사회적 흐름과 네트워킹의 변화 20. 사회변화에 따른 네티즌의 변신 21. 사이버상 커뮤니티와 인맥관리 22. 21C IT 서비스 흐름과 진화